解释工龄继承协议-工龄继承协议模板_2023已更新(头条)

法协议只是业生、用人单位、学校之间签订的就业意向，不是关系的法律文件，要签协议才能业吗其不是合同。协议书1 合伙人甲:___ 合伙人乙:___ 合伙人丙:___ 一、合作方式 1.甲方出资金，占股6%，业是否签订协议乙方出技术，占股4% 2.合伙经营___店铺。

工龄继承协议有效吗

协议只是未业到正式成司员工之间过渡期的协议。协议和工龄没有关系，协议只是用人单位给你签定的协议，签过协议后算应届生业后去用人单位报到上班，签订合同后才计算工龄，所以协议和工龄没有关系。

签了协议未签劳作合同怎样核算工龄根据法令的规则，工龄是从签定劳作合同开端核算的，所以签了协议还不能核算工龄，协议不能替代劳作合同。。乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。 三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。 恕? 签了协议未签合同怎样计算工龄 依据法律的规定，工龄是从签订合同开始计算的，所以签了协议还不能计算工龄，保密协议模板下载协议不能代替合同。 　? 工龄其实是一种历概念，在没建立社保制度之前，养老保险没有个人账户，但是工作经历事实存在，公司说签协议什么意思时候的工作经历在社保认定，就是工龄。

(三)工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低工作场所或在华氏100度以上的高工作场所工作的职工。

我公司被另司收购.员工转到新的公司.与新公司重新签了合同。并签了一份工龄继承的协议。签订协议的流和顺序1 员工出现工伤后，第一时间是把受伤员工送到医院进行治疗， 一，不住院的需要医院开具、1:疾病诊断证明，2:门诊病例。

协议 工龄

工龄承接协议书 甲方(原用人单位): 法定代表人: 地址: 乙方(员工): 身份证号码: 地址: 丙方(新用人单位): 法定代表人: 地址: 乙方与甲方解除关系。业生必知道:协议、、编制、工龄、超级齐全_不分享绝对后悔rn学校里关于业生的会也已经开了一大堆，签协议是合同工吗协议毁约要本人签名吗券协议创工作要签协议吗耳朵也膙了，嘴唇也磨薄了。

协议是和工龄有关的，因为签署了协议，就可以有派遣证，工龄从有派遣证开始算起。但是不签协议，工龄就要从你正式开始工作算起。跟干部没有关系的。您好！根据你反映的情，外包公司如果跟者解除合同，只能从外包公司拿经济补偿。